Τώρα στον Alpha… «60′ Ελλάδα» στην Σκόπελο!

https://s.yimg.com/bt/api/res/1.2/c5En98FGv7NuypqHtSDCow--/YXBwaWQ9eW5ld3M7Y2g9NTc2O2NyPTE7Y3c9MTAyNDtkeD0wO2R5PTA7Zmk9dWxjcm9wO2g9MTA3O3E9ODU7dz0xOTA-/http://media.zenfs.com/el_GR/News/entertv.gr/60_ellada_11.06.2014_9.jpgΠυξίδα ο άνθρωπος. Προορισμός η ελληνική περιφέρεια.
Στόχος του ταξιδιού η καταγραφή των προβλημάτων, αλλά και του αισιόδοξου
μηνύματος ότι σε έναν τόπο που βιώνει έντονα τη νέα σκληρή
πραγματικότητα υπάρχουν πολίτες που όχι μόνο στέκονται όρθιοι αλλά και
βρίσκουν τη δύναμη να δημιουργούν.
Απόψε στις 24:00, η πυξίδα της εκπομπής «60’ Ελλάδα» οδηγεί τον Νίκο Μάνεση στην Σκόπελο, τον τελευταίο για φέτος σταθμό.

Η Σκόπελος, τουριστικά, ζει ακόμα στον αστερισμό του «Mamma mia», και «χορεύει» υπό τους ήχους της μουσικής των ΑBBA.
Στον Αϊ – Γιάννη, όπου γυρίστηκαν σκηνές της πετυχημένης ταινίας,
εκατοντάδες τουρίστες  επισκέπτονται καθημερινά τους χώρους που
περπάτησαν η Μέριλ Στρίπ και ο Πίρς Μπρόσναν.
Η εκπομπή παρουσιάζει ανέκδοτο υλικό από τα γυρίσματα και μιλά με
ντόπιους που εργάστηκαν για λογαριασμό της Χολιγουντιανής παραγωγής.
Η Σκόπελος, όμως, ζει και υπό τους ήχους των ρεμπέτικων, καθώς ρεμπέτικο και Σκόπελος είναι έννοιες συνυφασμένες.
Στο Κάστρο της χώρας, ο ρεμπέτης  Γιώργος Ξηντάρης, γνωστός από τη
συμμετοχή του στο «Μινόρε της αυγής», λειτουργεί το ταβερνάκι του και οι
νότες από το μπουζούκι ακούγονται μέχρι το λιμάνι.
Οι νέοι του νησιού μας ξεναγούν στις δικές τους παραλίες, αυτές που
δεν γνωρίζουν οι τουρίστες και μας συνοδεύουν σε διαδοχικές εκπλήξεις,
όπως αρμόζει στην τελευταία εκπομπή της περιόδου.
Επίσης, η κάμερα της εκπομπής καταγράφει τις ομορφιές της Σκοπέλου,
το κέφι για ζωή των κατοίκων, την καθημερινότητα του νησιού, από το
ψάρεμα μέχρι την παρασκευή της ξακουστής Σκοπελίτικης τυρόπιτας, αλλά
και τον πολιτισμό, από τα παραδοσιακά κεραμικά και τα καράβια
μινιατούρες μέχρι τον ηθοποιό και σκηνοθέτη Τάκη Μόσχο, ο οποίος άφησε
πίσω του την Αθήνα και τώρα δίνει παραστάσεις με τη θεατρική ομάδα του,
στην Σκόπελο.
Ανάμεσα στα τόσα πρόσωπα του νησιού, η εκπομπή συναντά και τον γνωστό
από το «Big Brother» Πρόδρομο Καθηνιώτη, ο οποίος με το χιούμορ και το
τραγούδι του προσελκύει πολλούς πελάτες στο εστιατόριο που διατηρεί.
Η εκπομπή επισκέπτεται, επίσης, όλες τις παραλίες του νησιού, τα
χωράφια με τα δαμάσκηνα που είναι τοπικό προϊόν, ενώ μιλά με πολλούς
ξένους, που εγκαθίστανται μαζικά στο νησί.
 «60’ Ελλάδα», με τον Νίκο Μάνεση: Βλέπουμε αυτά που δεν βλέπουν οι άλλοι!
 

Θεσσαλικά κρασιά την Παρασκευή στην παραλία Βόλου

Υποδεχόμαστε
το καλοκαίρι  με ένα ποτήρι θεσσαλικό
κρασί,   
ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΛΙΑ ΤΟΥ ΒΟΛΟΥ 
Παρασκευή
13-6-2014.
Τα θεσσαλικά
κρασιά σε μια διαφορετική διάσταση. Η Παραλία του Βόλου θα φιλοξενήσει τους
οινοποιούς της Θεσσαλικής γής ,και οι επισκέπτες θα έχουν την δυνατότητα  να δοκιμάσουν θεσσαλικά κρασιά και ν α
γνωρίσουν τους οινοπαραγωγούς. Θεωρούμε σημαντική αυτή την προσέγγιση γιατί
δίνουμε μεγάλη βαρύτητα ο καταναλωτής να γνωρίζει το παραγωγό, για πολλούς
λόγους. Έκτους αυτού θα υπάρχουν και μια σειρά 
από δράσεις όπως αναδεικνύουμε τη πιο όμορφη ετικέτα, το απόγευμα θα
υπάρχει

παρουσίαση και ποιητική ανάδειξη του κάθε οινοποιού και οι επισκέπτες
θα μπορούν να δοκιμάσουν και να εκτιμήσουν τα οικονομικά μεγέθη. Σας
προσκαλούμε όλους την Παρασκευή  από τις
19.30 μμ και μετά να τιμήσετε το θεσσαλικό κρασί που τα τελευταία χρόνια δίνει
δείγματα γραφής όχι μόνο στον Ελληνικό χώρο αλλά και σε όλα τα ευρωπαϊκά
σαλόνια.

Με μέλη του «Χαμόγελου του Παιδιού» ο Δήμαρχος Λαρισαίων Απ. Καλογιάννης

Με μέλη του «Χαμόγελου
του Παιδιού» από την Αθήνα, την Θεσσαλονίκη
και τη Λάρισα συναντήθηκε, το μεσημέρι
της Τετάρτης, ο νέος δήμαρχος Λαρισαίων
κ. Απόστολος Καλογιάννης, πλαισιωμένος
από στελέχη της «Συμπαράταξης Λαρισαίων».
Τα μέλη του συλλόγου ενημέρωσαν τον κ.
Καλογιάννη για το έργο και τη δράση του
«Χαμόγελου του Παιδιού» σε τοπικό,
εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο καθώς και
για τον τρόπο λειτουργίας του συλλόγου.


Παράλληλα ο κ. Καλογιάννης
ενημερώθηκε και για τις εθελοντικές
δράσεις του «Χαμόγελου» στην περιοχή
της Λάρισας με στόχο την απόκτηση
σταθερής βάσης στην πόλη ώστε στο άμεσο
μέλλον να λειτουργήσει και στην περιοχή
μας ο σύλλογος προσφέροντας ολοκληρωμένες
υπηρεσίες στήριξης του παιδιού και της
οικογένειας.
Ο νέος δήμαρχος Λαρισαίων
από τη μεριά του αναφέρθηκε στην
επικρατούσα απογοητευτική κατάσταση
στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής
στην πόλη της Λάρισας ενώ δήλωσε πως ο
τρόπος δράσης και λειτουργίας του
«Χαμόγελου» του παιδιού, με τον εθελοντισμό
και την ενεργοποίηση των πολιτών
βρίσκεται πολύ κοντά στον τρόπο με τον
οποίο η «Συμπαράταξη Λαρισαίων»
προσεγγίζει τον θέμα της στήριξης του
πολίτη από το δήμο.
«Το είχαμε πει προεκλογικά,
το καταγράψαμε στο πρόγραμμά μας, και
το κάναμε πράξη με την ανοιχτή διαβούλευση
με τους φορείς της πόλης, ότι για να
λειτουργήσει σωστά η κοινωνική πολιτική
στο δήμο της Λάρισας είναι απαραίτητη
η συμμετοχή όλων μας και η συνεργασία
των υπηρεσιών του δήμου με όλους τους
φορείς.
Εμείς θέλουμε το δήμο
αρωγό και συμπαραστάτη, σε ρόλο συντονιστή
των δράσεων ώστε να αλληλοσυμπληρώνονται,
προς το μέγιστο όφελος όλων. Μόνο με
αυτό τον τρόπο θα μπορέσουμε να
ανακουφίσουμε και να προσφέρουμε,
ολοκληρωμένα, στήριξη στους συμπολίτες
μας και τις οικογένειες τους αυτούς
τους δύσκολους καιρούς που η κοινωνική
συνοχή κατακερματίζεται.
Το έχουμε αποδείξει
άλλωστε, και έτσι σκοπεύουμε να πορευτούμε
και ως δημοτική αρχή, ότι μόνο με
συνεργασία και διάλογο μπορούμε να
προχωρήσουμε και να βελτιώσουμε τις
ζωές και μέλλον όλων μας» δήλωσε ο κ.
Καλογιάννης.
Παρόντες στη συνάντηση
από τη μεριά του συλλόγου «Χαμόγελο του
Παιδιού» ήταν το μέλος του Δ.Σ. κ. Γ.
Λαμπρόπουλος, η συντονίστρια δράσεων
Θεσσαλονίκης κ. Β. Πετρίδου, ο υπεύθυνος
εθελοντών Θεσσαλονίκης κ. Χρ. Μουχτάρης
κι ο εκπρόσωπος των εθελοντών της
Λάρισας κ. Φ. Βακιρτζηδέλης

Πραγματικότητα η γέννηση παιδιών από μητέρες με ιστορικό καρκίνου

Για 3 μείζονα επιστημονικά θέματα συζήτησε ο Μαιευτήρας – Χειρουργός
Γυναικολόγος Δρ. Βασίλειος Αθανασίου,
Επιστημονικός Διευθυντής του Κέντρου Εξωσωματικής Αθηνών IVF με
τους δημοσιογράφους καλύπτοντας τις συνεχείς εξελίξεις στον τομέα της
υπογονιμότητας και των δυσκολιών που ανακύπτουν ειδικότερα για γυναίκες μετά
από μαστεκτομή ή ιστορικό καρκίνου. Επίσης η Δρ Μαρία Σακελλαρίου κλινικός εµβρυολόγος του IVF  απάντησε
στο ερώτημα που απασχολεί τελευταία την σχετική ειδησεογραφία για το εάν τα παιδιά που γεννιούνται από εξωσωματική γονιμοποίηση
είναι υγιή.

ο Δρ Βασίλης Αθανασίου
παρουσίασε δυο ιδιαίτερες περιπτώσεις γυναικών με ειδικά προβλήματα λόγω
ιστορικών καρκίνου:
Η πρώτη αφορά σε μια 17χρονη
κοπέλα
, η οποία παρουσίασε καρκίνο και πριν ξεκινήσει την θεραπεία καταψύχθηκε
ο ωοθηκικός της ιστός
ώστε σε κάποια άλλη φάση της ζωής της να είναι σε
θέση να τον χρησιμοποιήσει για να φέρει στον κόσμο το δικό της παιδί. Ο Δρ Βασίλης
Αθανασίου τόνισε ότι: ‘’όντας πρωτοπόροι στην κρυοσυντήρηση  ωοθηκικού ιστού θέλουμε να δώσουμε ελπίδα
σε γυναίκες που πρόκειται να υποβληθούν σε χημειοθεραπευτική αγωγή . Ήδη έχουν
γεννηθεί 22 παιδιά σε όλο τον κόσμο από μεταμόσχευση ωοθηκικού ιστούʼʼ.
Στη δεύτερη περίπτωση, μια ιατρός
37 ετών
που υπέστη μαστεκτομή λόγω καρκίνου, σήμερα, ακολουθώντας την μέθοδο
του φυσικού κύκλου και κρυοσυντήρηση των γονιμοποιημένων ωαρίων της,
περιμένει τα δίδυμα παιδιά της. Ο Δρ Βασίλης Αθανασίου επισημαίνει ότι:
‘’ακολουθήσαμε την εναλλακτική λύση της εξωσωματικής σε φυσικό κύκλο και
δεν δώσαμε φάρμακα γιατί στις περιπτώσεις γυναικών με καρκίνο, η λήψη ορμονών
και ειδικά των οιστρογόνων είναι απαγορευτική’’. 

Η Δρ Μαρία Σακελλαρίου αναφέρθηκε σε δύο
πρόσφατες μελέτες
που αποδεικνύουν περίτρανα  ότι είναι υγιέστατα τα παιδιά από εξωσωματική
γονιμοποίηση.

 Η πρώτη
παρουσίαση
αναφέρθηκε στα
αποτελέσματα Σκανδιναβικής μελέτης που έγινε από κοινού και τις τρείς χώρες
Δανία, Φιλανδία και Σουηδία και για τη χρονική περίοδος 1982 – 2007.

Μελετήθηκε η υγεία
92.809 παιδιών που γεννήθηκαν από IVF (61.547 μονήρης και 31.262 πολύδυμες κυήσεις) και
συγκρίθηκαν με 382.705 παιδιά που
γεννήθηκαν από φυσική σύλληψη (373.196 μονήρης και 9. 509 πολύδυμες κυήσεις).

Ανιχνεύθηκαν 143 παιδιά με εμφάνιση καρκίνου μετά
από IVF (19/1000)  και 623 παιδιά στο γενικό πληθυσμό
(18/1000), ενώ η πιο συχνή μορφή καρκίνου ήταν η λευχαιμία που εμφανίσθηκε σε
6/1000 παιδιά από IVF έναντι 5/1000 στο γενικό
πληθυσμό

Τα στοιχεία της
μελέτης συμφωνούν με προηγούμενες μελέτες ότι δεν υπάρχει αύξηση εμφάνισης
καρκίνου στα παιδιά ή τους έφηβους από IVF.

Η δεύτερη και πιο εμπεριστατωμένη μελέτη έρχεται από την Αγγλία και είναι ιδιαίτερα
σημαντική, αφού αποτελεί τη  μεγαλύτερη
μελέτη που πραγματοποιήθηκε ποτέ για παιδιά που γεννήθηκαν από τεχνικές Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής (Υ.Α.).

Η εργασία βασίσθηκε
σε στοιχεία της HFEA (HFEA,Human
Fertilization & Embryology Authority) από το 1992 έως το
τέλος του 2008 (17 έτη)  και περιλάμβανε
τη γέννηση 106.381 παιδιών μετά από
οποιαδήποτε τεχνική Υ.Α.

Π. Σκοτινιώτης: Ανάγκη για ένα δίκαιο, διαφανές και αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης προσωπικού

Ελλειμματικός σε προσωπικό ο Δήμος, κατά 278 άτομα, σύμφωνα με το ΥΠΕΣ 

Την πλήρη αντίθεση
της Δημοτικής Αρχής στις διατάξεις για την αξιολόγηση του προσωπικού των δήμων
και στη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και
Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης επαναλαμβάνει με δήλωσή του ο Δήμαρχος Βόλου κ. Π.Σκοτινιώτης,
ενώ κάνει λόγο για τον παραλογισμό που βιώνουν οι δήμοι από τις ανερμάτιστες
αποφάσεις της κεντρικής διοίκησης. Επισημαίνεται, εξάλλου, ότι ο Δήμος Βόλου,
όχι μόνο δεν συγκαταλέγεται στους Δήμους της χώρας με πλεονάζον προσωπικό, αλλά
αντίθετα παρουσιάζει έλλειμμα σε προσωπικό που φθάνει τα 278 άτομα, όπως
προκύπτει από τη σχετική μελέτη του Υπουργείου Εσωτερικών για την αξιολόγηση
των ΟΤΑ της χώρας.

Συγκεκριμένα, ο
κ. Σκοτινιώτης αναφέρει σε δήλωσή του τα ακόλουθα:
«Με εγκύκλιό του,
τον Απρίλιο 2014, η οποία αναφέρεται στην εφαρμογή του Νόμου 4250/2014 και η
οποία στη συνέχεια τροποποιήθηκε ως προς τις καταληκτικές ημερομηνίες (δόθηκε
παράταση στην εφαρμογή της, λόγω των αυτοδιοικητικών εκλογών), το Υπουργείο
Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ζητά από τους δήμους
να συντάξουν, ως τα τέλη Αυγούστου 2014, τις εκθέσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων
έτους 2013. Στο πλαίσιο αυτό, ζητά από τους δήμους να εκδώσουν για τους
υπαλλήλους των οργανικών τους μονάδων, έως 30-6-2014, τις αποφάσεις επιμερισμού
ποσοστών αξιολόγησης ανά κλίμακα βαθμολόγησης.
Ο παραλογισμός
που βιώνουν οι δήμοι από τις ανερμάτιστες αποφάσεις της κεντρικής διοίκησης δεν
έχει τελειωμό. Γιατί σε μία χώρα που προσπαθεί να βγει από την κρίση και να
ανασυγκροτηθεί, η αξιολόγηση των υπαλλήλων στη βάση προκαθορισμένων ποσοστών,
μόνο ορθολογική και αποτελεσματική οργάνωση της δημόσιας διοίκησης δεν μπορεί
να σημαίνει. Ποιος, αλήθεια, Προκρούστης θα καθορίσει εκ προοιμίου και εξ
ορισμού ότι το 15% κάθε Οργανισμού και κάθε Δήμου είναι οπωσδήποτε μέτριοι και
κακοί υπάλληλοι; Πρόκειται για εντελώς ανορθολογική και αντιεπιστημονική
διάταξη, αφού ισοπεδώνει όλες τις υπηρεσίες, 
καταργώντας κάθε κίνητρο καινοτομίας και αυξημένης παραγωγικότητας.  
Πέραν αυτού,
υπάρχει σοβαρή αμφισβήτηση της νομιμότητας 
της ανωτέρω εγκυκλίου σε σχέση με τη συμπερίληψη του προσωπικού των
δήμων στις διατάξεις του Ν. 4250/2014. Και τούτο διότι στην εν λόγω εγκύκλιο
γίνεται επίκληση καταργημένης ήδη από το 2007 νομοθεσίας (ο Ν. 1188/1981
καταργήθηκε με το Ν. 3584/2007), ενώ στις διατάξεις του Π.Δ. 318/1992 που
τροποποιούνται με τις διατάξεις του Ν. 4250/2014, δεν υπάγονται οι δημοτικοί
υπάλληλοι. Στο άρθρο 1 του προαναφερθέντος Π.Δ., ειδικότερα, προβλέπεται ότι
στις διατάξεις του υπάγονται οι υπάλληλοι στους οποίους εφαρμόζεται ο υπαλληλικός
κώδικας, ενώ για τους δημοτικούς υπαλλήλους εφαρμόζεται ο Κώδικας Κατάστασης
Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν. 3584/2007), ο οποίος (άρθρο 84)
καθορίζει τους κανόνες αξιολόγησης των δημοτικών υπαλλήλων.
Επαναλαμβάνουμε
την πλήρη αντίθεσή μας στις διατάξεις του Νόμου 4250/2014 για την αξιολόγηση
του προσωπικού, καθώς και στη εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης
και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Καλούμε την κυβέρνηση να αποσύρει άμεσα τη
σχετική εγκύκλιο και να προχωρήσει  στην καθιέρωση,
επιτέλους, ενός δίκαιου, διαφανούς και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης
προσωπικού, που θα συμβάλει στην αναβάθμιση της δημόσιας διοίκησης και των
προσφερομένων στους πολίτες υπηρεσιών. Έχουμε θέσει το θέμα και στην ΚΕΔΕ και περιμένουμε
να διεκδικήσει δυναμικά το αίτημα αυτό».
Εξάλλου, σύμφωνα
με τη μελέτη του Υπουργείου Εσωτερικών για την αξιολόγηση των ΟΤΑ, όπως
ανέφεραν δημοσιεύματα του Κυριακάτικου αθηναϊκού Τύπου, 4.933 υπάλληλοι
χαρακτηρίζονται ως πλεονάζον προσωπικό στους ΟΤΑ όλης της χώρας. Από αυτούς, η
μελέτη εκτιμά ότι μόνο 1.210 άτομα μπορούν, μέσω της ενδοδημοτικής
κινητικότητας, να απορροφηθούν σε άλλους δήμους που έχουν ελλείψεις προσωπικού.
Θα πρέπει να
σημειωθεί ότι ο Δήμος Βόλου δεν είναι στη λίστα των 16 ελληνικών Δήμων με
πληθυσμό άνω των 100.000 κατοίκων, στους οποίους καταγράφεται πλεονάζον
προσωπικό και οι οποίοι, ως εκ τούτου, αναμένεται να αποτελέσουν «δεξαμενή» για
το επόμενο κύμα κινητικότητας – διαθεσιμότητας. Ο Δήμος Βόλου αντίθετα, όπως
προαναφέρθηκε, είναι ελλειμματικός κατά 278 άτομα, ωστόσο, αξιολογώντας τις
οικονομικές δυνατότητες του Δήμου, που υπολογίζονται βάσει της επεξεργασίας των
οικονομικών στοιχείων που αφορούν τα έσοδα και τις υποχρεώσεις, με
συγκεκριμένους δείκτες, υπάρχει η δυνατότητα να καλυφθούν μόνο 9 θέσεις.
«Επιβεβαιώνεται πλέον
και από το ίδιο το Υπουργείο αυτό που επανειλημμένως έχουμε υποστηρίξει. Ότι
δηλαδή ο Δήμος Βόλου, σε ένα εξαιρετικά δυσμενές περιβάλλον, με συνεχώς
μειούμενους πόρους και με πολύ λιγότερο σε σχέση με τις ανάγκες του προσωπικό, αλλά
με ορθολογικότερη  οργάνωση, αξιοποίηση
κάθε χρηματοδοτικής πηγής και συνεπή προσπάθεια, επιτυγχάνει μεγαλύτερο και
ουσιαστικότερο αποτέλεσμα», τονίζει σε δήλωσή της η Αντιδήμαρχος Διοίκησης
κ.Νατάσα Οικονόμου και προσθέτει: «Οι αριθμοί ως αδιάψευστοι μάρτυρες
αποδεικνύουν τη μεγάλη προσπάθεια που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι, προκειμένου να
υλοποιούν το κοινωνικό και αναπτυξιακό έργο του Δήμου, μεγιστοποιώντας, όσο
είναι δυνατό, το κοινωνικό όφελος».
Επισημαίνεται ότι
τα κριτήρια που χρησιμοποιήθηκαν στη σχετική μελέτη του Υπουργείου Εσωτερικών,
για τη διεξαγωγή συμπερασμάτων ανά δήμο, συνοψίζονται στα ακόλουθα: α) ο πληθυσμός,
για τον οποίο λαμβάνεται υπόψη ο πραγματικός πληθυσμός βάσει της απογραφής του
2011, β) Ο αριθμός των εργαζομένων, στους οποίους υπολογίζεται το άθροισμα των
τακτικών (μόνιμοι – αορίστου χρόνου) και έκτακτων (συμβασιούχοι) υπαλλήλων κάθε
δήμου και των νομικών του προσώπων δημοσίου δικαίου, γ) Η οικονομική ευρωστία
του δήμου, που προκύπτει από την αφαίρεση των υποχρεώσεων από τις εισπράξεις,
δ) Το κόστος μισθοδοσίας σε σχέση με τα έσοδα του δήμου, ε) Το κόστος
μισθοδοσίας ανά κάτοικο, στ) Η ιδιαιτερότητα κάθε δήμου, η οποία προκύπτει από
τα στοιχεία του μεγέθους, της έκτασης, της ορεινότητας, της νησιωτικότητας, της
διοικητικής υποστήριξης, του αν αποτελεί έδρα νομού, καθώς και του
κατακερματισμού των διοικητικών υπηρεσιών.

Τη φιλία του Αριστοτέλη μνημόνευσε ο Φούχτελ στην Καβάλα

https://s3.yimg.com/bt/api/res/1.2/PkcUzvoPLAv2rMA7JGDkxg--/YXBwaWQ9eW5ld3M7Y2g9NzI1O2NyPTE7Y3c9MTAyNDtkeD0wO2R5PTA7Zmk9dWxjcm9wO2g9MTM1O3E9ODU7dz0xOTA-/http://media.zenfs.com/el_GR/News/ethnos/newego_LARGE_t_1101_54130586.JPGΤον απόλυτο σεβασμό του προς τους Έλληνες πολίτες για τις μεγάλες θυσίες
που έχουν κάνει και την υπομονή που επέδειξαν προκειμένου να μπουν στο
δρόμο της μεταρρύθμισης, εξέφρασε ο υφυπουργός Οικονομικής Συνεργασίας
και Ανάπτυξης της Ομοσπονδιακής Δημοκρατίας της Γερμανίας, Χανς Γιόακιμ
Φούχτελ Χανς Γιόακιμ Φούχτελ από την Καβάλα όπου βρέθηκε σήμερα
προκειμένου να παραστεί στον εορτασμό της επετείου της 25χρονης
συνεργασίας ανάμεσα στο ΤΕΙ Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης και στο
Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Νυρεμβέργης.