Δείτε παρακάτω τα 10+1 επιδόματα που χορηγεί ο ΟΑΕΔ:
1. Επίδομα ανεργίας (360 ευρώ +10% προσαύξηση για κάθε προστατευόμενο μέλος οικογένειας)
Για να χορηγηθεί απαιτείται καταγγελία σύμβασης (απόλυση) και συγκεκριμένος αριθμός ημερών ασφάλισης.
2. Επίδομα επίσχεσης Εργασίας ή λόγω διακοπής εργασιών της Επιχείρησης
Δικαιούχοι είναι οι ασφαλισμένοι που δεν έχουν τις απαιτούμενες
προϋποθέσεις για να λάβουν το επίδομα ανεργίας σε περίπτωση διακοπής των
εργασιών της επιχείρησης και αδυναμίας για οποιοδήποτε λόγο καταγγελίας
της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη. Επίσης, το επίδομα αυτά
χορηγείται σε μισθωτούς που προχωρούν σε επίσχεση εργασίας για
οποιοδήποτε λόγο (άρθρο 325 Α.Κ.).
3. Ειδικό Βοήθημα μετά τη λήξη της Επιδότησης Λόγω Ανεργίας
Το δικαιούνται όσοι παραμένουν άνεργοι επί ένα μήνα μετά την λήξη της
τακτικής επιδότησης ανεργίας και δεν υπάγονται στις κατηγορίες του
άρθρου 22 του Ν. 1836/89 (οικοδόμοι , λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί,
τραγουδιστές κλπ).
4. Επίδομα Σε Νέους Από 20-29 Ετών
Καταβάλλεται στους νέους και νέες ηλικίας από 20 – 29 ετών, εφ’ όσον
παραμείνουν γραμμένοι στα μητρώα ανέργων για ένα χρόνο και ανέρχεται σε
73,37 ευρώ τον μήνα για πέντε μήνες (367 ευρώ σύνολο).
5. Παροχή λόγω Αφερεγγυότητας του Εργοδότη
Σκοπός του «λογαριασμού προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του
εργοδότη» είναι η πληρωμή ανεξόφλητων, λόγω αφερεγγυότητας του
εργοδότη, αποδοχών μέχρι τριών (3) μηνών που προέρχονται από σύμβαση ή
σχέση εξαρτημένης εργασίας.
6. Επίδομα Διαθεσιμότητας
Παρέχεται σε μισθωτούς που τίθενται σε διαθεσιμότητα. Το ύψος του
επιδόματος ανέρχεται στο 10%του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο
τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης και για διάστημα
μέχρι τρεις μήνες το χρόνο.Το δικαίωμα του μισθωτού να επιδοτηθεί λόγω
διαθεσιμότητας, μπορεί να ασκηθεί μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία
που τέθηκε σε διαθεσιμότητα (έναρξης αυτής),
7. Επίδομα Στράτευσης (καταργείται από 1ης Ιουλίου 2014)
Καταβάλλεται σε όσους υπηρέτησαν παρατεταμένη θητεία, ή κλήθηκαν για
μετεκπαίδευση στις ένοπλες δυνάμεις. Συγκεκριμένα, μπορούν να το λάβουν
όσοι έχουν κάνει 150 ημερομίσθια κατά τον προηγούμενο χρόνο από εκείνο
που μπήκαν στο στρατό ή 150 ημέρες εργασίας (ημερομίσθια) το προηγούμενο
της κατάταξης 15μηνο χωρίς να υπολογίζονται τα ημερομίσθια των 3
τελευταίων μηνών. Οι Δικαιούχοι έχουν προθεσμία για την είσπραξη, τρεις
μήνες από την απόλυσή τους απ’ το στρατό.
8. Ειδικό Βοήθημα Μετά Από Τρίμηνη Παραμονή Στα Μητρώα του ΟΑΕΔ
Το συγκεκριμένο επίδομα δικαιούνται ασφαλισμένοι, που δεν συγκεντρώνουν
τις προϋποθέσεις για να λάβουν το επίδομα ανεργίας. Για να λάβουν το
ειδικό βοήθημα θα πρέπει να είναι άνεργοι επί τρεις μήνες, να έχουν
πραγματοποιήσει στην ασφάλιση ανεργίας εξήντα (60) τουλάχιστον ημέρες
εργασίας στο έτος που προηγείται της έναρξης του τριμήνου και δεν πρέπει
υπάγονται στις κατηγορίες του άρθρου 22 του Ν. 1836/89 (οικοδόμοι,
λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί, τραγουδιστές κ.λ.π).Ο ασφαλισμένος
μπορεί να λάβει το ειδικό βοήθημα μέχρι και τρεις φορές μέσα στο έτος.
Το ύψος του βοηθήματος είναι 220 ευρώ/μήνα. Ισχύει εισοδηματικό κριτήριο
(9.977,99€ το 2013 και 10.271,46€ για το 2014)
9. Eπιδότηση Νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας (ΕΣΠΑ)
Ο ΟΑΕΔ καταβάλει ειδικό επίδομα σε άνεργους νέους από 20 μέχρι και 29
ετών και έχουν αποφοιτήσει από Δημόσιο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα λαμβάνοντας
τίτλο σπουδών οποιασδήποτε εκπαιδευτικής βαθμίδας. Προϋπόθεση είναι να
εγγραφούν στα ειδικά μητρώα ανέργων το αργότερο μέσα σε τρεις (3) μήνες
από την λήψη του πτυχίου και για τους άνδρες να έχουν εκπληρώσει τις
στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν νόμιμα απαλλαγεί.
10. Ειδική Παροχή Προστασίας της Μητρότητας
Ασφαλισμένες στο ΙΚΑ που κάνουν χρήση της ειδικής άδειας μητρότητας 6
μηνών αφού πρώτα πάρουν τους 3,5 μήνες αδείας μετά τον τοκετό ή τη
μετατρέψουν σε μειωμένο ωράριο εργασίας, δικαιούνται από τον ΟΑΕΔ το
νομοθετημένο μισθό των 586 ευρώ μηνιαίως.
Την ειδική άδεια των 6 μηνών δικαιούνται οι μητέρες οι οποίες είναι
ασφαλισμένες στο ΙΚΑ–ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή
εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, με σχέση εξαρτημένης εργασίας,
ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.
Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη, μετά τη λήξη της άδειας
κυοφορίας και λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, η
και της ετήσιας κανονικής άδειας, εφόσον προβλέπεται η χορήγησή της με
βάση τις ετήσιες προθεσμίες.
Η ασφαλισμένη μπορεί, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του
συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια,
με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση το υπόλοιπο της
άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.
11. Συμπληρωματικές Παροχές Μητρότητας
Καταβάλλεται η διαφορά μεταξύ του μισθού της εργαζόμενης και της
επιδότησης ασθένειας λόγω τεκετού που έλεβε από το ΙΚΑ. Η καταβολή του
γίνεται σε γυναίκες που εργάζονται κατά την έναρξη της αδείας κυοφορίας,
μετά τον τοκετό και εφόσον εισπράξουν το επίδομα από το Ι.Κ.Α. για την
αποχή από την εργασία λόγω κυοφορίας και λοχείας.
Οι παροχές μητρότητας είναι ίσες με τη διαφορά που προκύπτει αν από τις
αποδοχές που καταβάλλει ο Εργοδότης αφαιρεθεί το επίδομα που κατέβαλε το
Ι.Κ.Α. για το ίδιο χρονικό διάστημα.
Η προθεσμία για την υποβολή σχετικής αίτησης είναι τρεις μήνες από την ημερομηνία πληρωμής από το Ι.Κ.Α.
Ο αγνοούμενος πριν εξαφανιστεί είχε πει στη σύντροφο του ότι
