|
Του Αποστόλη Ζώη
Γυναίκες και νέοι ηλικίας 15-24 ετών πλήττονται περισσότερο από την ανεργία στο θεσσαλικό διαμέρισμα, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που δόθηκαν στη δημοσιότητα από την κεντρική υπηρεσία του ΟΑΕΔ. Ειδικότερα, αρνητικά είναι και τα τελευταία στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα ο ΟΑΕΔ για την ανεργία που καταγράφηκε το Σεπτέμβριο και ευρύτερα στην περιφέρεια Θεσσαλίας, καθώς η ανεργία ανήλθε στο 10% ενώ τους αντίστοιχους μήνες το 2009 ήταν στο 9,4 %. Το ποσοστό ανεργίας κατά φύλο δείχνει πως στις γυναίκες η ανεργία ανέρχεται στο 15,7% και στους άνδρες στο 9,4%, ενώ κατά ομάδες ηλικιών περισσότερο από την ανεργία πλήττονται οι νέοι ηλικίας 15-24 ετών (32,6%) και ακολουθούν οι ηλικιακές ομάδες 25-34 (15,8%) και 35-44 ετών (10,4%). Το σύνολο των νέων εγγραφών ανέργων που έχουν δικαίωμα επιδότησης σε επίπεδο Θεσσαλίας ανέρχεται στους 18.399 άτομα.
Πρόγραμμα
Εξάλλου ξεκίνησε χθες η διαδικασία της ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων για τη συμμετοχή των ενδιαφερομένων επιχειρήσεων που απασχολούν 50 εργαζόμενους και άνω, στο νέο πρόγραμμα με τίτλο «ΔΙΑΡΘΡΩΤΙΚΗ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΝΤΟΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ», προς όφελος 14.000 απασχολουμένων. Το πρόγραμμα στοχεύει στην ενίσχυση των επιχειρήσεων με την εκπόνηση και εφαρμογή «Ολοκληρωμένων Σχεδίων Διαρθρωτικής Προσαρμογής Επιχειρήσεων και εργαζομένων», ώστε να ανταποκριθούν στις νέες συνθήκες τις οποίες διαμορφώνει η οικονομική κρίση, ενσωματώνοντας παράλληλα νέες τεχνολογίες στη διαδικασία παραγωγής και υπηρεσιών.
Το νέο πρόγραμμα είναι μέρος των 19 προγραμμάτων που υλοποιούνται από τον ΟΑΕΔ με στόχο την ανάσχεση των απολύσεων, και την ενίσχυση της εργασίας.
Δράσεις
Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, τα Ολοκληρωμένα Σχέδια Διαρθρωτικής Προσαρμογής των Επιχειρήσεων θα περιλαμβάνουν συγκεκριμένες δράσεις που συνδέονται με προκαθορισμένες κατευθύνσεις και προγραμματισμένες αλλαγές στην οργάνωση κάθε επιχείρησης, με ιδιαίτερη έμφαση σε τομείς, όπως,
-η βελτιστοποίηση της χρήσης πόρων, που αφορά στην εισαγωγή στις επιχειρήσεις μεθόδων διοίκησης που συμβάλλουν στην εξοικονόμηση πόρων (π.χ πρώτων υλών, ενέργειας, τεχνολογικού εξοπλισμού, ανθρώπινου δυναμικού)
-η βελτίωση της περιβαλλοντικής διαχείρισης, που σχετίζεται με την υιοθέτηση μεθόδων εργασίας και διοίκησης με σεβασμό στο περιβάλλον (π.χ διασφάλιση ποιότητας προϊόντων υπηρεσιών και διαδικασιών, υγιεινή και ασφάλεια, διαχείριση κινδύνων, διαχείριση αποβλήτων, νομοθεσία)
-η ενίσχυση της εξωστρέφειας που περιλαμβάνει τη προσπάθεια στήριξης των επιχειρήσεων για ανάπτυξη εξαγωγικής δραστηριότητας (π.χ τεχνικές εξαγωγών, εξαγωγικό μάρκετινγκ, προδιαγραφές σήμανσης προϊόντων), και
-η ανάπτυξη μοντέλων και πρακτικών κατάλληλης προετοιμασίας του προσωπικού κάθε βαθμίδας και κατηγορίας (εργαζομένων και επιχειρηματιών) για την προστασία των επιχειρήσεων και των απειλούμενων θέσεων εργασίας και για την εξασφάλιση θέσεων εργασίας συγκεκριμένων ομάδων εργαζομένων.
http://www.e-erevna.gr/portal/story.aspx?ID=98828.0000
|
 |
